Assessorament de les dones professionals de la carrera sobre com negociar el vostre salari | CAT.centerar.org

Assessorament de les dones professionals de la carrera sobre com negociar el vostre salari

Assessorament de les dones professionals de la carrera sobre com negociar el vostre salari

És hora de Dun-Dun Dun-opinió i ja està llest per explicar totes les raons (en dues mans) que mereix un augment. Però abans d'entrar a la reunió, feu-vos un favor i escoltar el consell dels deu dones de carrera súper reeixides de sota. La seva visió podria ser la diferència entre aconseguir l'augment de cost estàndard de vida i majorment es topa amb el seu compte de resultats.

Cortesia de Katia Beauchamp

Katia Beauchamp, Co-fundador i CEO de Birchbox

"Animo la gent a practicar el comportament de demanar més i establir el to que vostè pensa que està valuosa d'una manera raonable. Abans d'entrar en qualsevol conversa sobre les negociacions salarials, demostra que vostè està prestant atenció a l'estratègia més àmplia i la visió de l'empresa. En compartir actualitzacions d'estat amb el seu cap, lligant els resultats de tornada a aquesta estratègia és un pas destacat en qualsevol edat o nivell. Sempre prenc nota de les persones que van molt més enllà de l'abast del seu treball ".

Cortesia de Sallie Krawcheck

Sallie Krawcheck, fundador de Ellevest i autor del que tenen: el poder de dones en el treball

"Si et diuen que no (i passa), tenir una altra pregunten. Potser és una assignació especial o una classe de codificació que li agradaria a l'empresa a pagar. Potser és un projecte a l'estranger o d'una temporada al departament de màrqueting. Sigui el que sigui, recorda que 'no' no és 'no a qualsevol cosa i tot.' Aquesta és la teva oportunitat de demanar alguna cosa que pot millorar les seves habilitats-i probablement conduirà a un augment de sou (potser fins i tot un augment més gran) pel camí ".

Cortesia de Reshma Saujani

Reshma Saujani, fundador i CEO de nenes codi de l'OMS

"Sempre dic a les dones per fer la seva pregunten i després va callar. He trobat que les dones no els agraden els silencis incòmodes, per la qual cosa demanen un augment de sou o promoció i després seguir parlant, de vegades parlant a nosaltres mateixos del que acabem de comanda. Feu la seva pregunta a confiança, justificar de manera succinta si cal i després deixar de parlar. Espereu que el seu gerent o supervisor per respondre i fer el següent moviment ".

Cortesia d'Alexa Hirschfeld

Alexa Hirschfeld, Co-fundador de Paperless Post

"En primer lloc, fer la seva recerca. Sapigueu el que el seu valor de mercat és. Quina seria la seva empresa hagi de pagar a algú perquè el reemplaci? En segon lloc, posar-se en les sabates del seu ocupador. Què portar al paper que ningú més pot fer-ho? La resposta a aquestes preguntes et prepara per a la conversa i proporciona al seu cap amb les eines que necessiten per advocar en el seu nom ".

Cortesia de Melissa Ben-Ishay

Melissa Ben-Ishay, President i Director de Producte de l'forn per Melissa

"Incorporar la persona que desitja ser. Si no creu en aquesta persona, qui ho farà? Això és una cosa que sempre recordo a mi mateix. Sé que el meu valor i és la meva responsabilitat de mostrar a la gent. Recordeu a si mateix: Vostè és una estrella de rock, i si vostè creu i encarnar-lo en tot el que fas, no hi ha convincents necessari ".

Cortesia de Kiyo Taga-Witkin

Kiyo Taga-Witkin, vicepresident associat de Comunicació de Cartier Amèrica del Nord

"Les negociacions salarials són com apartaments o buscar una casa: No sempre es va a aconseguir el seu paquet de son i pot ser que hagi de fer concessions. Quina ha estat molt útil per a mi és crear un curt classificació llista en ordre el que és més important. Per exemple: 1) Base 2) Bo 3) temps lliure pagat 4) Beneficis 5) Opcions d'Accions 6) Hores Flex (treball de política interior) 7) Perks (com els àpats gratuïtes) 8) Balanç de la vida 9) Títol del lloc 10) que té un seient a la taula (ser capaç d'interactuar directament amb els interessats i el CEO). Aquesta llista és diferent per a cada persona depenent del que són les més importants en una feina, però deixa espai per negociar una vegada que s'hagi demostrat la seva vàlua ".

Cortesia de Jami Curl

Jami Curl, fundador de Quin caramel

"Evitar les comparacions. Fins i tot si el motiu és un empleat furgant sobre augments salarials és perquè va sentir que tal així successivament seu equip se li va donar un augment, no s'hauria d'utilitzar això com un punt de negociació. Les comparacions poden informar a la informació d'un empleat compila i ofereix, però no han de ser l'única raó per la qual vol més diners. Els ocupadors fan comprendre la importància dels equips, sinó que també comprenen la importància dels individus que integren aquests equips. Un empleat ha de permetre el seu treball a presentar-se a si mateix i que no hauria desviar la conversa en un abocador del que sent sobre qualsevol dels seus companys de treball ".

Cortesia de Michelle Lee

Michelle Lee, editor en cap de "Allure"

"No emmagatzemar tots els seus èxits per a una sola època de l'any. La gent tendeix a venir armat amb una llista dels seus èxits quan estan demanant un augment de sou, però si vostè ha plantat les llavors periòdicament durant tot l'any, no es posarà al dia el seu cap per sorpresa. A més, en les negociacions, se centren en el seu treball en lloc de en la seva situació financera personal. M'he trobat amb això moltes vegades. El seu cap pot simpatitzar amb la seva caminada lloguer o préstecs estudiantils, però ella no ha de sentir de braç fort en deixar aquests factors que determinen si rep un augment o no ".

Foto cortesia de Katrina Craigwell

Katrina Craigwell, vicepresident de Màrqueting Global d'Innovació per a GE Digital

"Temps de negociació salarial no és l'únic temps per reunir-se amb els seus socis de recursos humans. Assegureu-vos d'haver un diàleg permanent amb ells sobre la seva trajectòria i potencial, cap a on es dirigeix ​​la seva empresa, i com s'està realitzant al llarg del camí. Don ' t dubti en suggerir noves formes per al seu lideratge per invertir en vostè, juntament amb els sots salarials adequades. Sóc un gran fan de coaching executiu de tercers. És un gran recurs per demanar que accelerarà el seu desenvolupament personal i perfeccionar la seva habilitats de lideratge. Mostra el seu compromís amb el creixement i en última instància beneficia a la seva organització. A guanyar-guanyar per a tots. "

Cortesia de Clara Wasserman

Clara Wasserman, fundadora de les Dames Se'ls paga

"El millor que pot fer és armar-se amb les dades. Reunir Intel en el valor de mercat de les seves contribucions i el seguiment dels seus èxits. A continuació, indicar el seu número. Quin és el seu fons? Si una empresa no pot coincidir amb el seu preguntar, argumentar a favor d'altres formes de compensació com la flexibilitat i vacances addicionals dies. Finalment, la pràctica del seu terreny de joc. Les dones poden ser percebuts com -i per a- penalitzats aparent 'agressiu' quan negocien. Combatre aquest emmarcant la seva petició com una veritable preocupació per la seva empresa i les seves relacions amb els col·legues. No importa què, ser el primer en nom del seu preu i apuntar alt (però no ridículament alt). Recordeu, ells et volen allà ".

Notícies relacionades


Post Diners

10 secrets de les persones que pressuposen

Post Diners

7 aplicacions de menjar ràpid que et recompensen amb menjar gratis

Post Diners

6 converses monetàries incòmodes per al calendari de gener

Post Diners

9 treballs molt seriosos Perks que trobareu a les empreses més sol·licitades

Post Diners

7 formes daugmentar la teva carrera sense pronunciar la paraula xarxa

Post Diners

Aquí hi ha una llista de totes les botigues que ofereixen enviaments gratuïts aquest nadal

Post Diners

9 persones de gran èxit que mai es van graduar de la universitat

Post Diners

Les millors carreres per ser el teu propi cap

Post Diners

8 coses que sempre surten a la venda al febrer

Post Diners

7 països on el dòlar és fort

Post Diners

Els 6 millors llocs de treball per treballar des de casa

Post Diners

5 pirates informàtics que et faran estalviar efectiu greu