7 preguntes entre entrevistes de treball curveball que els directius reals demanen | CAT.centerar.org

7 preguntes entre entrevistes de treball curveball que els directius reals demanen

7 preguntes entre entrevistes de treball curveball que els directius reals demanen

És clar, vostè ha memoritzat la documentació de l'empresa i es va preparar una llista de preguntes intel·ligents, relacionats amb el treball de preguntar al seu futur cap (dits creuats). Però què passa amb el Qs que no esperava? Parlem amb els administradors reals per esbrinar el baix el radar preguntes de l'entrevista entrevistats poden esperar.

Twenty20

Si fossis un esport, el que l'esport li agradaria ser? "Si el paper oberta és per a una posició centrada en equip, vull escoltar que estarien futbol o hoquei sobre herba, o qualsevol cosa que es requereix per ser una peça del trencaclosques -i que es treballa bé amb altres membres de l'equip. Els punts de bonificació si vostè nomenar una posició que s'alinea amb el paper que està entrevistant. Per exemple, si necessito un creador de joc, estic a la recerca d'una mitjana central. Si necessito a algú per colpejar objectius, estic buscant un davanter. "- Kate Westervelt, Director d'Estratègia de Continguts, porpra pastanaga

¿El que més detesten de la [indústria pertinent aquí] "Per exemple:" Què és el que més odi de la indústria de serveis financers? A mesura que busquem transformar la indústria de serveis financers, volem gent apassionada que es veuen obligats a assumir aquesta missió molt exigent amb nosaltres. La millor manera de descobrir el que significa que algú és aprendre el que s'oposen. "- Priya Malani, fundador, Stash Riquesa

Twenty20

Quin animal millor representa vostè? "Això en general produeix una mica de diversió i revelador-i ocasionalment estranyes-respostes. Tota una resposta sòlida es redueix a com es justifica l'animal que triï. Per exemple: Si vostè diu que vostè és un lleó, com es relaciona amb el treball que està prenent el? És tot sobre el per què. "- Lauren Gniazdowski, Editorial Director d'Operacions, PureWow

Si li preguntés a l'última persona que treballava per descriure les seves Major fortalesa i debilitat, què dirien? "És una torçada al fortaleses / debilitats típiques Q ja que cal pensar en el que diria un cap recent. Tot i això, s'apliquen les mateixes regles: Es tracta de convertir el negatiu en positiu. Per exemple, 'Jo sóc el tipus de persona que passa més temps en un projecte per obtenir els millors resultats. Això és tant una força i un parany. Sempre vull estar segur que dono cada projecte meu tot ' "-. Kristen Pecci, reclutador de recursos humans, Macmillan

Twenty20

En aquest punt de la seva carrera, Què es pot dir amb confiança que vostè ha dominat (Encara que, per descomptat Reconeixent que tots Mai es fan d'aprenentatge?) "La meva resposta somni inclouria específicament sobre els punts forts de la persona. Per exemple, alguna cosa com: 'M'han dominat l'art d'escoltar el que els líders de negocis vol aconseguir i les seves preocupacions sobre les barreres per arribar-hi.' Més important encara, la resposta seria seguir amb exemples reals i la forma en què són rellevants per al paper. "- Toni Thompson, director de Recursos Humans i Talent, La Musa

Quina és la seva història? "Estem en el negoci d'ajudar a les marques comunicar les seves històries i cada història comença amb el poble. La pregunta s'obre a la gent a parlar sobre el que els motiva i el que els importa. Busco persones amb profunditat, no només els practicants. I així, no hi ha una resposta 'correcta'. Dins de la història de cada persona, trobada la seva passió. "- Liz Kaplow, President i CEO, Kaplow

Twenty20

Què li agrada fer fora de la feina? "Sembla una pregunta senzilla, però la gent en general no vénen a una entrevista amb una resposta ben pensada per a això, per la qual cosa es pot aprendre molt de tant com pensen a través de la seva resposta i el que diuen que realment els agrada fer. Sempre és interessant saber el que la gent li agrada fer fora de la feina i em dóna una millor idea del que són com una persona i el potencial futur empleat. "- Julie Hochheiser Ilkovich, Soci, Peu de Mitjans

Notícies relacionades


Post Diners

6 maneres dobtenir ofertes comercials quan heu deixat tots els vostres cupons a casa

Post Diners

5 pirates informàtics que et faran estalviar efectiu greu

Post Diners

6 coses que sempre surten a la venda a lagost

Post Diners

7 maneres de sortir duna rutina de treball

Post Diners

5 coses per comprar el divendres negre (i 5 coses per saltar)

Post Diners

La vostra última guia de regals per a casaments: quant de donar per a cada situació

Post Diners

5 errors que podríeu fer en secret en el treball

Post Diners

9 deduccions fiscals que cada propietari ha de saber

Post Diners

Les millors carreres per al vostre signe del zodíac

Post Diners

Els 6 primers estressos de diners (i com deixar de parlar dells)

Post Diners

El fer i no fer de regal de vacances

Post Diners

Les 8 millors tendències laborals per al 2018